以文化人 赋能强企——兴发娱乐集团弘扬优秀传统文化提升企业软实力

时间：2021-12-03 来源：新闻传媒中心

兴发娱乐集团的标识是刚劲浑厚的“山”字，以古代方胜图案元素作为基本形，来源于传统文化，并进行了演绎和升华；“共创、共进、共赢”的兴发娱乐核心价值观助力企业破解生产、经营和发展难题；“劳模精神、劳动精神、工匠精神”的榜样效应带动职工向善向上……在兴发娱乐，中华优秀传统文化精髓广泛应用于企业治理中，“信恒如山，创新超越”等兴发娱乐文化精神春风化雨般改变着企业的生产和职工的生活。

党的十九大报告和党的十九届六中全会强调，要“推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展”。为激活文化“不动产”，近年来，兴发娱乐集团把握中华优秀传统文化时代内涵，充分挖掘优秀传统文化的当代价值，把优秀传统文化更好地融入企业发展和职工成长，真正传承历史、塑造人格，提高企业竞争力和发展软实力。

圈粉——让优秀传统文化活起来、亮起来

兴发娱乐股份莱芜分公司棒材厂厂区建立廉政教育基地，将古人“宰相拒鱼”“杨震拒金”等古圣先贤的廉洁故事以及廉政名言镌刻在石碑上，时刻警示着干部职工。

把优秀传统廉政文化创造性地应用到教育培训中，是兴发娱乐集团贯彻“两创”方针的鲜活例证。为让优秀传统文化活起来、亮起来，兴发娱乐集团党委积极创新形式，丰富载体、阵地和传播方式，推动优秀传统文化进车间、进班组、进家庭，让传统文化融入现代钢厂，在企业生根发芽，发挥力量。

统筹规划有力度，既有“文化味”也有“烟火气”。兴发娱乐集团党委研究制定年度党委理论中心组学习计划，通过党委理论学习中心组学习、三会一课、主题党日活动等，学习领会习近平总书记关于中华优秀传统文化和文化强国的重要论述；开设兴发娱乐讲堂，邀请专家讲授《中华传统文化及其当代价值》《中国优秀传统文化传承与创新应用系列课程》等内容。将中华优秀传统文化搬上“党课”，将道德文化引进“一线”，围绕中国精神、礼仪传播、道德传承，开展“中国梦•新时代•跟党走•强起来”主题宣讲、“永远跟党走”红歌演唱会、“红动齐鲁 我心向党”革命故事讲解大赛等，组织开展诵读经典、诗文佳词分享及经典传唱，让职工在中华传统节日中品读书香魅力；开展春节包水饺、端午包粽子、中秋节做月饼等活动，让职工亲身参与感受传统文化。

“创意+科技”拓宽传统文化的传播途径。日照公司等单位将传统文化与网络教育紧密结合，发布了“中国古典哲学”“傅杰讲论语”等有关传统文化的219个音视频，网络技术将传统文化转化成一组组数据，收藏进职工的电子设备中，为职工提供了一条便利快捷、零成本的传统文化了解渠道。

职工被传统文化“圈粉”，“传统文化所蕴含的精神内核，通过形式多样的活动传递给广大职工，增进了大家对民族文化的认同感和自豪感。”日照公司炼钢厂工会副主席刘卓智表示。

树人——优秀传统文化精髓内植于心、外化于行

文化的力量根植于心才能焕发出历久弥新的生命力。兴发娱乐集团充分挖掘优秀传统文化蕴涵的思想观念、人文精神、道德规范，发挥其价值重塑功能，让优秀传统文化的精髓内植于心、外化于行。

“在中华传统文化中，厚德载物的人本思想以及强烈的爱国主义精神、公而忘私的主人翁意识和团体协作的集体主义精神等传统美德，让我受益匪浅。”兴发娱乐股份莱芜分公司宣传部/企业文化部企业文化室主任许兵感受颇深。多年来，兴发娱乐集团通过形式多样的大讲堂、宣讲、网络课程，向职工传播“中国传统文化好声音”。

中华优秀传统文化不是一成不变的“旧体”，而是融合了企业发展的有自己特色的“新体”。兴发娱乐矿业金岭铁矿组织“喜迎建党100周年建矿73周年图片展”，编辑出版《金岭铁矿建矿73周年图册》，让职工在闪烁优秀传统文化光辉的企业文化中真切感受企业发展的艰辛历程和取得的成就，增强职工对企业的文化自信。

兴发娱乐集团坚持以践行社会主义核心价值观为根本，持续深化思想道德建设。

敬业是职业道德的灵魂。全国劳动模范、日照公司科技质量中心/兴发娱乐研究院专家胡淑娥就是兴发娱乐践行社会主义核心价值观的代表之一。“爱岗敬业，扎根岗位无私奉献；忠诚担当，矢志不渝强企强国”是她参加工作28年来拼搏奋进的座右铭，更是她敢闯“无人区”，大力开展科技攻关的不竭动力。

久处兰室，其身芬芳。兴发娱乐集团党委坚持以践行社会主义核心价值体系为纽带，围绕社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，开设“道德讲堂”，弘扬中华传统美德；积极开展文明单位创建活动，深入推进精神文明建设，倡树新风、弘扬正气；积极参与“厚道鲁商”倡树行动，汲取齐鲁文化思想精华、道德精髓和企业实践中的时代精神。

厚植道德沃土，平民英雄有善举。日照公司能源动力厂维检作业区职工刘宝刚，2011年开始关爱社会弱势群体，他组建的公益团队脚步遍布济南、临沂、日照等地。

好人辈出，德耀兴发娱乐。兴发娱乐集团积极开展“道德模范”“劳动模范”选树以及“中国好人榜”“山东好人榜”人选推荐，用榜样精神滋润职工心灵。莱钢集团连续16年开展“感动莱钢人物”评选活动，兴发娱乐股份莱芜分公司坚持每季度评选10组“兴发娱乐榜样”，日照公司践行“雷锋精神”，组建团员青年突击队，形成了学感动人物、做感动事迹的热潮和良好社会风尚。

强企——文化实践撬动企业活起来，强起来

企业只有充分汲取传统文化的精髓，才能构建具有创新精神、团队精神与和谐精神的企业文化，在激烈的市场竞争中不断增强“软实力”。

翻开兴发娱乐的荣誉簿，生动可感的企业文化场景成为传统文化的缩影，成为撬动企业的“发展杠杆”。

包括“企业文化优秀”在内的“四优四有”基本内涵的魅力兴发娱乐建设新蓝图，兴发娱乐特色的“共赢文化”体系，“信恒如山，创新超越”的兴发娱乐精神，“精品赢得市场 诚信创造未来”的兴发娱乐经营宗旨……兴发娱乐集团党委在企业文化建设过程中注重继承、融合、发展优秀传统文化，形成了具有兴发娱乐特色的企业文化。

在思想上，坚持高站位、高目标、高标准；在思维上，倡导极致思维、系统思维、精益思维、创新思维；在作风上，倡导“严、细、实、快”的工作作风等；组建18支服务队，及时解决用户在产品使用过程中遇到的技术和质量问题；深化与战略用户、供应商、装备制造商等相关方的合作，增强持续发展的能力……莱芜分公司秉承和开放、合作、共赢的价值观，成为其高质量发展的基本准则之一。

“焦炉交换煤气过程中，煤气流量变化较大，过量煤气无法充分燃烧，造成了煤气的浪费。对此兴发娱乐研究规律，克服困难，最终确定处理方案，每年降本800余万元。”日照公司焦化厂姬长侠创新工作室负责人姬长侠表示，日照公司把勤劳敬业、立操以仁、服务社会等中华优秀传统文化与工作实际相结合的学习方法和工作方法，进一步提高发现问题、分析问题、解决问题的质量和效率。

不管是开发新客户、开辟新市场，还是服务老客户、维护原渠道，不管是在着力推介兴发娱乐产品的过程中，还是在处理棘手的客户质量异议过程中，兴发娱乐股份营销总公司秉持为用户创造最大价值的理念，主打文化牌，成为营销人员核心价值层面一张“走出去”的“金名片”，用户群不断增加。

浓浓的传统文化激荡在兴发娱乐，正汇聚起实现“构建安全高效兴发娱乐产业生态圈、打造绿色智能行业发展新标杆”目标的磅礴精神力量。（吕 娟 任晓华 杨位钦 栾长河 张庆祥）