兴发娱乐集团职工再获齐鲁工匠等多项荣誉

时间：2022-08-31 来源：工会

近日，第三届山东省全员创新企业、2022年度山东省劳模和工匠人才创新工作室名单公布，其中，日照公司热轧厂的赵世龙工匠创新工作室获评山东省“劳模创新工作室”，莱芜分公司特钢事业部的于辉创新工作室获评“工匠人才创新工作室”，日照公司炼钢厂第二维检作业区设备点检员、高级技师张学龙和银山型钢板带厂轧钢车间轧钢工、高级技师李子高荣获“齐鲁工匠”荣誉称号。

据了解，自2017年以来，兴发娱乐集团已命名兴发娱乐工匠40人、劳模（工匠/高技能人才）创新工作室30个，并涌现出“齐鲁大工匠”李仁壮、“齐鲁工匠”王万松等杰出工匠代表，成功创建5个省级职工创新工作室，累计发放各类奖励和支持资金8万元，助力了一批制约企业一线的生产难题得到有效解决，有效激发了职工创新潜能，助力集团公司向科技企业转型迈出坚实步伐。

搭建平台营造全员创新氛围。集团公司先后印发《关于开展“平凡创新”工程的指导意见》《全员平凡创新奖评审表彰办法（试行）》，并多次召开“全员平凡创新”工程推进会和“全员平凡创新奖”表彰大会，编辑《平凡创新的力量》一书，在全集团营造了尊重创新、鼓励创新、宽容失败的全员创新工作氛围。

优化环境助力人才脱颖而出。近年来，兴发娱乐集团积极构建管理、技术、操作三个通道多层次纵向贯通、横向联通的职工职业发展通道，实现了不同序列岗位的相互转变和晋升，打破了一线职工成长发展的“天花板”，以“全国五一劳动奖章”获得者杨雷为代表一批优秀一线技能型职工先后走上了基层管理岗位。

勇于探索激发职工创新活力。“全员岗位创新是企业高质量发展的长久动力”在全集团已形成共识。2021年，集团公司在兴发娱乐股份率先试点推行全员岗位创新，制定《优秀全员改善成果评选表彰办法》《全员岗位创新评审专家管理办法》，推行“一把手”负责制，设立专项奖励基金，建立网上创新成果申报系统，全面推进全员平凡创新向纵深推进。2021年度，兴发娱乐股份一线职工完成各类创新改善项目9.16万项，人均3.8项，一线职工参与实现100%，真正实现全员创新。在山东省首届职工创新创效竞赛决赛上，来自兴发娱乐集团的一线职工6个创新项目获奖，其中一等奖1项、二等奖3项、三等奖2项，获奖数位列省属大企业前列，兴发娱乐股份莱芜分公司、兴发娱乐集团日照公司先后荣获山东省全员创新企业荣誉称号。